Dans les coulisses d’une séance photo corporate : ce que les banques d’images ne vous disent pas

Par Vincent Prieur, Photographe de portrait chez Studio Alterego.

On connaît tous la photo de badge prise à la va-vite dans un couloir : lumière blafarde, sourire crispé, et cette envie de disparaître dès qu’on la voit sur l’intranet. En 15 ans de métier, j’ai appris une vérité fondamentale : une bonne photo ne dépend pas de la “photogénie” du collaborateur, mais de la mise en confiance dans les 120 premières secondes.

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Le défi de l’authenticité : Pourquoi nous avons banni le “trop parfait” ?

Aujourd’hui, les candidats et les clients cherchent des humains, pas des mannequins de catalogue. Nos analyses internes montrent que les entreprises qui remplacent leurs visuels de stock par des portraits authentiques de leurs équipes voient leur taux de candidature augmenter de 40%.

Le retour du terrain : “Le mois dernier, un directeur RH m’a confié que deux recrues stratégiques avaient cité la ‘bienveillance’ dégagée par les photos d’équipe comme un facteur clé de leur décision. C’est là que mon métier prend tout son sens.”

1. La préparation : 92% du succès se joue avant le premier “clic”

Une séance réussie commence 3 semaines avant le jour J. Mais oubliez les consignes théoriques et froides.

Ce que l’expérience nous a enseigné :

Le plus gros frein ? Le stress du “je ne sais pas quoi mettre”. Au lieu d’un guide générique, nous fournissons un mémo pratique basé sur les erreurs classiques que nous observons en studio (comme éviter les petits carreaux qui créent des scintillements étranges à l’image).

• L’astuce de pro : Prévoyez toujours une veste de secours. Il y a toujours un collaborateur qui oublie la sienne ou, plus classique, qui tache sa chemise au café juste avant de passer devant l’objectif.

2. Le Jour J : Transformer l’appréhension en enthousiasme

9h00. Arrivée dans vos bureaux. La première chose que nous déballons ? Ce n’est pas l’appareil photo, c’est la convivialité.

Le vécu du plateau : La phrase que j’entends le plus est : “Je ne suis pas photogénique”. Ma réponse est systématique : “La photogénie est une compétence qui se travaille, pas un don de naissance.” Nous dédions 8 à 12 minutes par personne. C’est le temps nécessaire pour briser la glace et passer de la posture rigide au portrait habité.

• La méthode Alterego : Je ne demande jamais de “sourire”. Nous discutons du rôle du collaborateur dans l’entreprise. Quand il commence à parler de ce qui le passionne dans son métier, c’est là que je déclenche.

3. Technique : Pourquoi nos réglages sont “organiques”

Nous fuyons les rendus trop lisses. Pour que vos photos inspirent confiance, elles doivent être palpables.

• Direction d’acteur : J’utilise souvent la technique du “poids sur la jambe arrière”. Cela change instantanément la silhouette, décontracte les épaules et redonne de l’assurance naturelle.

• Le réglage “vrai” : Sur une séance de 30 personnes, il y a toujours des imprévus (un reflet complexe sur des lunettes, une mèche rebelle). Nous ne cherchons pas à tout lisser à l’extrême : c’est cette petite part d’imprévu qui rend la photo crédible et humaine.

4. Post-production : L’art de la retouche “invisible”

24h après la séance, vous accédez à une galerie sécurisée. Notre philosophie de retouche tient en un mot : Respect.

Niveau de finition	Temps par portrait	Résultat
Essentiel	15 min	Teint frais et correction des contrastes.
Naturel	25 min	On atténue la fatigue passagère, on garde la personnalité.
Exécutif	40 min	Finition haute définition pour la presse et les rapports annuels.

Notre engagement : Nous conservons le grain de peau et les expressions. Une photo trop retouchée crée une distance ; une photo juste renforce le lien.

Les questions que vous nous posez souvent (et nos réponses sans filtre)

“Peut-on shooter 50 personnes en une matinée ?”

Techniquement, oui. Mais humainement, non. Nous privilégions un flux de 5 à 6 personnes par heure pour garantir que chaque collaborateur reparte avec une image dont il est fier.

“Que faire si un collaborateur refuse d’être pris en photo ?”

Le consentement est la base. Nous ne forçons jamais. Souvent, en voyant l’ambiance détendue sur le plateau, les plus réticents finissent par nous rejoindre “juste pour voir”, et repartent avec leur nouveau portrait LinkedIn.

Prêt à transformer vos collaborateurs en ambassadeurs ?

Une séance photo corporate n’est pas une simple ligne budgétaire, c’est un moment de cohésion qui valorise l’humain derrière la fonction.